¿Cuáles son los costos de inicio asociados con el inicio de una agencia privada de enfermería?

El envejecimiento de la población estadounidense ha creado una nueva y muy fuerte demanda de enfermeras privadas. Las agencias capaces de reclutar un número de enfermeras confiables y buenas pueden ganar mucho dinero al facturar las tarifas de atención privada. Sin embargo, la creación de un negocio de este tipo no es tan simple como podría parecer. Las enfermeras registradas y las enfermeras prácticas con licencia realizan la atención práctica real del paciente y prestan servicios médicos. Eso clasifica su negocio como un proveedor de atención médica y lo hace sujeto a las correspondientes licencias y regulaciones. Antes de enviar a una enfermera a la primera asignación de su agencia, deberá cumplir con todas sus obligaciones reglamentarias y legales, así como prepararse para los costos de operar una empresa de atención médica.

Tasas de licencia

Las operaciones privadas de enfermería son esencialmente proveedores de atención médica domiciliaria. Necesitará una licencia de salud en el hogar del departamento de salud de su estado, así como una licencia de negocio local. Las tarifas de licencia varían ampliamente según el estado y pueden superar fácilmente los $ 400. Las tarifas de la licencia de negocios locales las establece su municipio y, por lo general, se pueden encontrar en el sitio web de su ciudad o condado. Para obtener un permiso estatal, necesitará un administrador de la agencia de servicios de salud en el hogar. Si usted o alguien que desea contratar no tiene esa calificación, también deberá tener en cuenta los costos de los cursos, exámenes y tarifas de licencia para obtener una licencia de administrador.

Seguro

Proporcionar atención médica conlleva riesgos. Los pacientes tienen problemas y complicaciones que ni siquiera la mejor enfermera puede manejar. Los accidentes también ocurren: las personas se caen y los medicamentos están mal etiquetados. Su agencia necesita un seguro de responsabilidad profesional para hacer frente a tales contratiempos. Luego está lo que les puede pasar a tus empleados. Trabajar en el entorno desconocido e impredecible de los hogares de las personas expone a sus enfermeras a peligros de seguridad que no puede ver, desde alfombras sueltas hasta miembros de la familia abusivos. A diferencia de las instalaciones médicas, las enfermeras no pueden llamar a otros trabajadores de la salud para pedir ayuda con los ascensores, las transferencias y las restricciones. Todas estas cosas se suman a una tremenda exposición de responsabilidad para usted como empleador. Como resultado, necesita un seguro de responsabilidad civil general y de compensación para trabajadores.

Marketing y Reclutamiento

Las agencias son intermediarios y tienen un trabajo desafiante en la oferta y la demanda. Las enfermeras tienen una gran demanda y son buscadas por los empleadores en todo el país. Con el fin de obtener un grupo de enfermeras de calidad en su empleo, tendrá que hacer algunos reclutamientos. Esto puede incluir publicidad, correos electrónicos, correos electrónicos masivos, llamadas telefónicas y asistencia a ferias y convenciones de enfermería. Por supuesto, usted también necesita clientes. Usted tiene una variedad de técnicas para hacer llegar su nombre a la comunidad, algunas de las cuales pueden ser visitar consultorios médicos, llevar a los planificadores de altas hospitalarias al almuerzo, mercadotecnia a operadores de instalaciones de vivienda asistida, publicidad a trabajadores sociales y enviar correos a residentes de comunidades de retiro . Tendrá que idear una estrategia y un presupuesto correspondiente.

Gastos de oficina

Si planea operar una oficina fuera de su hogar, deberá tener en cuenta los costos del espacio de oficinas comerciales. Hasta que su agencia tenga 20 o más enfermeras en asignaciones, probablemente no necesitará más que una oficina de dos o tres personas como máximo. Tenga en cuenta los costos de varias líneas telefónicas, Internet, suministros de oficina y quizás una copiadora.

Reembolsos

Las agencias a menudo reembolsan ciertos costos para las enfermeras como incentivos y beneficios del trabajo. Algunos pagan los costos de las comidas mientras están en servicio y otros reembolsan el kilometraje hacia y desde el lugar de trabajo. Si tiene una enfermera que cambia de lugar durante el transcurso de una jornada laboral o si una enfermera hace mandados para su cliente como parte de su jornada laboral, debe, por ley, reembolsarle el kilometraje.