¿Cuáles son las dos cualidades principales que busca en un entrevistado?

Una entrevista de trabajo suele ser la primera y la única oportunidad para que un candidato haga una impresión favorable en un empleador, que se reúne con los posibles empleados y determina si existe algún ajuste. De acuerdo con la Encuesta de Perspectivas del Empleo de 2011 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, los empleadores clasifican las habilidades de comunicación, el trabajo en equipo y la iniciativa como algunas de las principales cualidades que buscan los solicitantes.

Criterios

Los criterios para determinar las dos o tres cualidades principales dependen del tamaño de la empresa, la descripción del trabajo y la cultura organizacional. Por ejemplo, el gerente de contabilidad de una empresa grande puede clasificar las habilidades de trabajo en equipo como las dos mejores cualidades, mientras que un empresario de tecnología puede calificar la experiencia técnica como la calidad más importante. Una compañía minorista puede buscar personas extrovertidas con habilidades de comunicación excepcionales, mientras que una compañía manufacturera puede preferir candidatos con atención al detalle. Para un propietario de una pequeña empresa, las dos cualidades principales podrían ser la iniciativa, que abarca las habilidades de comunicación y la adaptabilidad, que es fundamental en un entorno empresarial cambiante.

Iniciativa

Iniciativa abarca ética de trabajo y habilidades interpersonales. Un entrevistado puede demostrar motivación e iniciativa investigando los productos y proyectos clave de un empleador potencial. De manera similar, los entrevistados pueden impresionar a los posibles empleadores al desafiar la sabiduría convencional e incluso estar en desacuerdo constructivamente con una o dos de las afirmaciones del entrevistador. Las habilidades interpersonales incluyen habilidades de comunicación, como hablar cómodamente a grupos grandes y pequeños, y habilidades persuasivas, como convencer a compañeros y gerentes para que piensen de manera creativa y asuman riesgos calculados. La iniciativa es una vía de doble sentido porque los empleadores se benefician de empleados motivados, quienes a su vez se benefician de un entorno laboral desafiante y agradable. Los gerentes que reconocen y alientan la iniciativa pueden atraer y retener mejores empleados.

Adaptabilidad

Los dueños de negocios y los empleados se enfrentan a cambios diarios, como nuevas entradas competitivas en el mercado, precios en aumento o en descenso de las materias primas, deterioro de las condiciones económicas, nuevas regulaciones gubernamentales y cambios en las preferencias de los clientes. Los entrevistadores pueden pedir a los candidatos que proporcionen ejemplos de situaciones en las que tuvieron que lidiar con cambios importantes o resolver problemas que podrían haber afectado la rentabilidad de la empresa. Un entrevistado puede preparar uno o dos ejemplos de su experiencia profesional para demostrar su capacidad para adaptarse rápidamente a las circunstancias comerciales y económicas cambiantes. Kevin Kelly, CEO de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles pregunta a los candidatos qué han aprendido de ejemplos específicos de éxitos y fracasos.

Consideraciones

Dos cualidades adicionales incluyen profesionalismo y habilidades analíticas, que son particularmente importantes en un entorno tecnológico. El profesionalismo incluye cosas pequeñas, como vestirse adecuadamente y presentarse a tiempo para una entrevista, y cosas más importantes, como una capacidad demostrada para completar tareas a tiempo, dentro del presupuesto y con una supervisión mínima. La honestidad es otra cualidad importante que los entrevistados pueden demostrar al responder las preguntas de manera directa y completa.