¿Qué es el pago por licencia por enfermedad?

La inclusión de la baja por enfermedad en los paquetes de beneficios para empleados mantiene a las empresas de todos los tamaños competitivas desde una perspectiva de contratación. En 2011, aproximadamente el 86 por ciento de las compañías estadounidenses ofrecían pagos por enfermedad, con pólizas que pagaban el salario de un día completo o un porcentaje del mismo. Si bien las leyes laborales federales regulan muchos aspectos del empleo, solo la Ley de Ausencia Familiar y Médica afecta a las ausencias por enfermedad, y otorga a los empleados hasta 12 semanas de vacaciones no remuneradas por razones de salud o cuidado familiar cuando trabajan en empresas con al menos 50 empleados. . Sin embargo, algunas ciudades han hecho que la licencia por enfermedad sea obligatoria, y varios estados han propuesto unirse a Connecticut para hacerlo.

Requisito Legislado

La ley de Connecticut exime a las pequeñas empresas con menos de 50 empleados, fabricantes y empleados estacionales o temporales de la licencia por enfermedad obligatoria y pagada. Aquellos que emplean a más de 50 trabajadores deben proporcionar una hora de baja por cada 40 horas trabajadas, hasta un máximo de cinco días de enfermedad pagados. Según el Wall Street Journal, siete estados tienen una legislación similar bajo consideración. Cinco ciudades, incluidas Portland, Oregón y Washington, DC, estipulan la cantidad de días de enfermedad que deben ofrecer las empresas con al menos cinco empleados, mientras que la ley de Jersey City, Nueva Jersey, exige tiempo de enfermedad en organizaciones con fuerza laboral con al menos 10 personas. . Florida y Wisconsin prohíben que las ciudades impongan un requisito legal de pago por enfermedad.

Restricciones de política

Más del 60 por ciento de los trabajadores del sector privado de EE. UU. Habían pagado la licencia por enfermedad como beneficio en 2012. Incluso cuando la licencia por enfermedad no es obligatoria, las políticas de empleadores no gubernamentales generalmente no incluyen el tiempo de enfermedad acumulado no utilizado en sus paquetes de salida como Lo hacen con el tiempo de vacaciones. También describen cómo se puede usar la licencia por enfermedad, según el Dean Law Group. Por ejemplo, pueden requerir una excusa del médico para ausencias de más de tres días. Casi nueve de cada 10 organizaciones no basan la baja por enfermedad en años de servicio.

Programas de permisos pagados

Los programas de beneficios tradicionales separan los tipos de licencia pagada en categorías de enfermedad y vacaciones y asignan un recuento de días específico a cada uno. Un plan de vacaciones diferente que está ganando aceptación, PTO o tiempo libre pagado, grupos pagados personales, por enfermedad y días de vacaciones para cada empleado. Los empleados obtienen un número fijo de días de PTO según los años de servicio, acumulados a lo largo del año. De acuerdo con Workforce.com, reciben un poco menos de días pagados bajo un programa PTO, pero obtienen más flexibilidad para decidir cómo usar esos días. Sin embargo, a diferencia de la licencia por enfermedad, a los empleados se les paga el tiempo acumulado de PTO cuando dejan la empresa.

Otras licencias relacionadas con la salud

Los empleadores también pueden ofrecer seguros de discapacidad a corto y largo plazo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., El 45 por ciento de los empleados del sector privado tuvieron acceso a la discapacidad a corto plazo patrocinada por el empleador y el 46 por ciento a la discapacidad a largo plazo en 2010. La compensación a los trabajadores es una licencia por enfermedad pagada por una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad regida por la ley estatal, aunque el Departamento de Trabajo de los EE. UU. supervisa los programas de Compensación para Trabajadores de Longshore y Harbor, Compensación por Enfermedad Ocupacional para Empleados de Energía y Beneficios de Pulmón Negro.