¿Qué es PHR y SPHR?

Los recursos humanos profesionales superiores y los recursos humanos profesionales son dos de las certificaciones emitidas por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. El HRCI es el organismo de certificación para tres designaciones primarias relacionadas con los recursos humanos: SPHR, PHR y GPHR. HRCI también certifica a los profesionales de recursos humanos que están especialmente calificados en las leyes y regulaciones de empleo del estado de California. Hay aproximadamente 120, 000 profesionales certificados en recursos humanos, según HRCI. A partir de 2010, había alrededor de 514, 000 empleos relacionados con recursos humanos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Lo esencial

El SPHR y el PHR varían según los requisitos de elegibilidad, la experiencia laboral y el conjunto de conocimientos. El SPHR está orientado hacia profesionales de recursos humanos experimentados cuya experiencia y experiencia profesional incluyen el desarrollo estratégico de recursos humanos, así como la gestión de los procesos tácticos de recursos humanos. Si bien algunos generalistas de RR.HH. de alto nivel y especialistas en RR.HH. tienen designaciones SPHR, es común ver a gerentes, directores e incluso a algunos expertos en RR.HH. de nivel ejecutivo con la designación SPHR después de sus nombres.

Elegibilidad

Para ser elegible para el examen de certificación SPHR, el candidato debe tener al menos siete años de experiencia laboral en Recursos Humanos si no tiene un título universitario de cuatro años. Con una licenciatura o una maestría, el candidato debe tener cinco y cuatro años de experiencia en recursos humanos, respectivamente. La elegibilidad para el examen de PHR es de cuatro años sin una licenciatura, dos años con una licenciatura y solo un año con una maestría. Toda la experiencia laboral debe ser de nivel exento, lo que significa que el candidato tiene experiencia en RR.HH. en una posición asalariada donde ejerce rutinariamente un juicio independiente y sus responsabilidades laborales afectan la dirección del negocio de su empleador.

Examen

Los exámenes SPHR y PHR tienen 175 preguntas que han sido revisadas y evaluadas por expertos en la materia a través de un análisis intensivo de las prácticas de recursos humanos. El contenido del examen cambia cada cinco años, y el examen se administra dos veces al año durante períodos de dos meses. El puntaje de aprobación para cada examen se determina cada vez que cambia el contenido del examen. No hay un puntaje cuantitativo estático que los estudiantes tienen que lograr para recibir un puntaje de aprobación. Las tasas de aprobación para los exámenes SPHR y PHR de mayo a junio de 2012 fueron 48.14 por ciento y 58.15 por ciento, respectivamente, según las estadísticas de HRCI.

Cuerpo de conocimientos

Los exámenes SPHR y PHR cubren todas las disciplinas de recursos humanos, que el HRCI llama el cuerpo de conocimiento de recursos humanos. Las áreas de examen para los exámenes SPHR y PHR incluyen Gestión y Estrategia de Negocios, Planificación de la Fuerza Laboral y Empleo, Desarrollo de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales y de Empleados y Gestión de Riesgos. El examen SPHR está decididamente más centrado en la estrategia, por lo tanto, casi un tercio de las preguntas de SPHR se encuentran en la categoría de Gestión y Estrategia Empresarial. Por el contrario, solo el 11 por ciento de las preguntas del examen PHR se encuentran en la categoría de Gestión y estrategia empresarial. El mayor número de preguntas del examen de PHR se encuentra en la categoría Planificación de la fuerza laboral y Empleo.

Valor

El valor de las certificaciones SPHR y PHR depende de los objetivos de cada profesional de recursos humanos. El HRCI no afirma que proporcionará más oportunidades laborales, pero sí promueve las designaciones de recursos humanos como prueba de que el profesional de recursos humanos tiene conocimiento de las prácticas de recursos humanos, perspicacia comercial y deberes funcionales de recursos humanos. Los profesionales de RRHH certificados por SPHR y PHR deben volver a certificar cada tres años. Pueden volver a certificarse a través de la educación continua o tomando el examen nuevamente en o antes de que caduque su certificación original.