¿Qué es el poder y la autoridad en las relaciones industriales?

El poder es la capacidad de influir y crear resultados de acuerdo con su voluntad. La autoridad es estar en una posición que te da derecho a ejercer el poder. En las relaciones laborales, los dueños de negocios, los gerentes y los trabajadores aportan poder y autoridad a las negociaciones sobre políticas organizacionales en comparación con los derechos y necesidades laborales de la persona.

Haciendo que funcione

En su raíz, el objetivo de las relaciones laborales es que los empleadores y los empleados utilicen su poder y autoridad para construir una alianza que beneficie a todos los involucrados. Las luchas de poder que tensan las relaciones entre la administración y el rango y el archivo pueden disminuir el balance final de una organización. Un estudio reciente realizado por la compañía de investigación Gallup encontró que el 70 por ciento de los empleados estadounidenses se sentía desconectado de sus trabajos. Una encuesta previa dirigida por Dale Carnegie and Associates, que proporciona soluciones en el lugar de trabajo, encontró que las malas relaciones con los supervisores inmediatos, la falta de fe en el liderazgo de alto nivel y la falta de orgullo en sus empleadores eran las causas principales de la retirada de los empleados. Según Gallup, las organizaciones pueden reducir el volumen de negocios, el ausentismo y el robo al mismo tiempo que aumentan la productividad y las ganancias con relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas para los empleados.

Lado del trabajo

Los salarios dignos, las condiciones de trabajo seguras, los beneficios de atención médica y la planificación de la jubilación son solo algunas de las necesidades e intereses que los trabajadores llevan al lugar de trabajo. Sin poder y autoridad por su parte, la búsqueda de esas necesidades podría ser ignorada o incluso penalizada por los empleadores. Los sindicatos pueden organizar a los trabajadores y representar sus necesidades en conversaciones con líderes empresariales. Idealmente, tales relaciones laborales representan un lugar donde los trabajadores pueden equilibrar el poder y la autoridad de los empleadores. Antes de que existieran sindicatos o relaciones laborales, los trabajadores tenían poco o ningún poder o autoridad. Pueden ser empujados a trabajar sin descansos o días de descanso en entornos inseguros o abusivos sin mucha protección legal.

Lado de la gerencia

Los gerentes y dueños de negocios tienen la tarea de generar la mayor productividad al menor costo. En las relaciones laborales, la gerencia busca lo mejor para la rentabilidad, la competitividad y el crecimiento en general. Antes de los sindicatos y las relaciones laborales, los dueños de negocios con fines de lucro tenían todo el poder y la autoridad. La administración podría reducir el pago o despedir a las personas sin previo aviso cuando lo quisiera.

Autoridad de construcción

Los gerentes y dueños de negocios tienen una posición que les da autoridad sobre sus trabajadores. A su vez, los trabajadores tienen leyes y sindicatos que les dan autoridad para evitar que los líderes empresariales abusen del poder que les otorga el rango más alto. El control sobre la compensación, los paquetes de beneficios y las condiciones de trabajo le dan a los líderes de negocios la autoridad sobre los trabajadores, mientras que el control sobre las habilidades y el esfuerzo aplicado en el trabajo le da a los trabajadores la autoridad sobre los líderes de negocios. Según la Ley de relaciones laborales nacionales, cuando un sindicato se forma, el empleador debe reunirse para negociar. Cada lado está obligado por ley a negociar de buena fe.