¿Qué es el poder en el lugar de trabajo?

El poder en el lugar de trabajo existe incluso cuando el propietario de un negocio se propone establecer un sistema sin ninguna jerarquía formal. Cada empleado puede mostrar su experiencia en un área en particular que llevará a otros trabajadores a valorar sus habilidades y opiniones en esa área sobre otros. La forma en que el propietario de una empresa y los supervisores eligen ejercer el poder en el lugar de trabajo puede configurar la dinámica de un sitio de trabajo y cómo los empleados actúan de forma independiente.

Formas de definición de poder

Cada empleado, de gestión o de otro tipo, ejerce una forma de poder en el lugar de trabajo. El poder, en su esencia, es la capacidad de una persona para ejercer su voluntad sobre otra. La forma en que una persona elige usar el poder en el contexto de un lugar de trabajo depende en gran medida de la personalidad y la posición del empleado dentro de la empresa. La situación laboral también dicta la forma correcta de ejercer el poder. Un empleado que intente ejercer un tipo de poder inadecuado para una situación dada puede encontrar a los compañeros de trabajo menos receptivos a obedecer sus demandas.

Formas de poder otorgadas

El poder otorgado proviene de la parte superior de una organización y se filtra. Este es el tipo de poder que un gerente puede ejercer en el lugar de trabajo. La autoridad del gerente tiene el respaldo de todos los demás tomadores de decisiones en el negocio con una alta posición. Esto proporciona a un gerente el apalancamiento necesario para emitir órdenes a los subordinados en su departamento en particular. Los subordinados también obedecen las órdenes de un gerente debido al temor, ya sea abierto o tácito, de que el gerente termine por no seguir las órdenes.

Formas de poder ganadas

Una forma de poder que se obtiene proviene de la formación o experiencia educativa de un empleado en el campo. Cualquier empleado puede exhibir esta forma de poder dependiendo de las demandas particulares de una situación laboral. Por ejemplo, un empleado con conocimientos de redes puede ejercer energía cuando resuelve los problemas de la red de la empresa, mientras que un oficial de administración de riesgos puede mostrar la energía cuando determina posibles riesgos financieros a corto plazo. Una forma de poder ganada es situacional y no todos los empleados pueden ejercer esta autoridad todo el tiempo, a diferencia de una forma de poder otorgada, que puede ser casi constante.

Perdiendo poder de trabajo

La difusión del poder en el lugar de trabajo descentraliza las posiciones de autoridad y disminuye la ansiedad sobre las formas de poder otorgadas. Es más probable que los empleados trabajen independientemente y tomen decisiones sin consultar primero con un supervisor directo porque cada trabajador tiene un sentido de propiedad sobre la dirección de la compañía. La pérdida de poder también puede requerir un período de ajuste para aquellos empleados que utilizaron el poder otorgado y ahora deben trabajar en un modo cooperativo con los antiguos subordinados. Es difícil perder una forma de poder ganada a menos que los empleados muestren una gran incompetencia y otros trabajadores pierdan la fe en la capacidad de los empleados para utilizar la base de conocimientos que es la fuente de ese poder.