¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la edad?

Algunas encuestas de trabajo indican que los trabajadores mayores están más satisfechos con sus trabajos que los trabajadores más jóvenes. La mayor satisfacción laboral entre los empleados mayores puede deberse a los beneficios que conlleva el mantenimiento de una larga carrera, incluidos salarios más altos, mejores beneficios y éxito en el lugar de trabajo.

Encuesta de la Junta de Conferencia

Una encuesta realizada en 2010 a 2, 900 personas encargada por la firma de investigación Conference Board indica que todos los estadounidenses están cada vez más descontentos con sus trabajos sin importar su edad. Sin embargo, la escritora del "Washington Post" Carol Morello informó que algunos encuestadores cuestionan las encuestas del Conference Board, afirmando que las frases de las preguntas sobre la satisfacción laboral están abiertas a interpretación. Se pidió a los encuestados que calificaran su satisfacción laboral en una escala de 1 a 5, donde 1 indica la menor satisfacción. Según Morello, solo el 45 por ciento de los encuestados marcó un 4 o 5 en su respuesta.

Encuesta de Gallup-Healthways

Una encuesta de 2011 realizada como parte del Índice de bienestar de Gallup-Healthways encontró que el 87.5 por ciento de los casi 62, 000 encuestados están satisfechos con sus trabajos. Las personas mayores tienen el nivel más alto de satisfacción laboral entre los trabajadores de EE. UU., Y casi el 95 por ciento de las personas mayores informan que están satisfechos con su trabajo. La satisfacción laboral generalmente aumenta con la edad, según la encuesta. Por ejemplo, el 84 por ciento de los encuestados de 18 a 29 informaron que estaban satisfechos con sus trabajos. Sin embargo, el 87.5 por ciento de los encuestados de 30 a 44 informaron estar satisfechos con su empleo.

Satisfacción de trabajadores mayores

Los vínculos entre la satisfacción laboral y la edad todavía pueden ser válidos a pesar de las diferencias en los resultados de la encuesta. Por ejemplo, Morello señaló que el director del centro de votación de la Universidad de Chicago afirmó que la edad es la mejor medida de la satisfacción laboral entre los empleados, considerando que las personas de 50 años de edad suelen ser las más satisfechas con su trabajo. Las personas de 50 años generalmente han descubierto en qué campo se destacan y han tenido una historia de buen trabajo en su campo que ha llevado a las promociones y el respeto de sus jefes. Como resultado, las personas de 50 años o más a menudo tienen más autonomía en el trabajo y ganan salarios más altos que los trabajadores más jóvenes.

Insatisfacción de los trabajadores más jóvenes

La escritora de "Los Angeles Times", Tiffany Hsu, informó que la encuesta del Conference Board mostró que solo el 36 por ciento de las personas menores de 25 años están satisfechas con sus trabajos. Hsu informó que un consultor en el lugar de trabajo relacionó la alta insatisfacción laboral entre los empleados más jóvenes con expectativas poco realistas debido a su deseo de trabajar en un entorno atractivo y acelerado. Su insatisfacción con su trabajo puede resultar de descubrir que muchas empresas se resisten al cambio. Además, los trabajadores más jóvenes pueden sentirse frustrados con los compañeros de trabajo que están satisfechos con la mediocridad.