¿Qué es el costo laboral total?

Cuando escuchas la palabra "trabajo", a menudo piensas en trabajos físicamente exigentes. Pero el término trabajo, en este contexto, simplemente significa servicios prestados para una empresa a cambio de un pago. Una empresa debe realizar un seguimiento del costo acumulado de estos servicios, al igual que realiza un seguimiento de todas las demás transacciones financieras.

Costes laborales

Business Dictionary define los costos laborales como el salario que una empresa paga a los trabajadores durante la duración de un período contable o un proyecto específico. Observe cómo la definición indica un período o proyecto específico sobre el cual se calculan los costos laborales. Si la empresa calculó su costo de mano de obra durante un período no especificado, el cálculo sería continuo y de poco significado.

Costos Laborales Directos

Los costos laborales directos son los sueldos o salarios, los beneficios, los impuestos sobre la nómina y las horas extraordinarias que la empresa paga a los empleados que trabajan directamente en el proceso de fabricación o en la prestación del servicio al cliente, según Lianabel Oliver, autora de "Diseño de sistemas de costos estratégicos: cómo Para liberar el poder de la información de costos ". Ejemplos de empleados de mano de obra directa en una fábrica de mesas serían trabajadores de control de calidad, trabajadores que pintan mesas y trabajadores que atornillan las piernas en las mesas.

Costos laborales indirectos

Los costos laborales indirectos son los sueldos o salarios, los beneficios, los impuestos sobre la nómina y las horas extra que la empresa paga a los empleados, como empleados de entrada de datos y supervisores, que participan en el proceso de soporte, dice Oliver.

Costos laborales totales

El costo laboral total de una empresa es la cantidad de dinero que paga a todos sus empleados de mano de obra directa durante un período específico. Los salarios que paga a sus empleados laborales indirectos a menudo se incluyen en sus gastos generales, en oposición a su costo laboral total. Las empresas determinan el costo laboral total para fines de planificación y presupuesto. El negocio hace una proyección y luego compara el costo de la mano de obra real con la proyección. De esta manera, la empresa puede hacer los ajustes necesarios en su plantilla o en su presupuesto, afirma Oliver.

Cálculo del Costo Laboral Total

Para calcular el costo laboral total, la empresa clasifica a los trabajadores en títulos de trabajo y tasas de salarios, determina la cantidad proyectada de horas que trabaja cada grupo durante un período determinado y calcula los salarios totales proyectados. Por ejemplo, en la fábrica de mesas, 10 trabajadores de control de calidad ganan $ 10 por hora; 20 pintores de mesa ganan $ 15 por hora; y 20 trabajadores que atornillan las patas de la mesa ganan $ 8 por hora. La empresa tiene un gran envío en la próxima semana y proyecta que cada empleado trabajará 40 horas la próxima semana. El costo laboral total proyectado para la próxima semana es de $ 22, 400 ($ 4, 000 para los trabajadores de control de calidad + $ 12, 000 para los pintores + $ 6, 400 para los trabajadores que atornillan las patas de la mesa). Cuando se complete la próxima semana, el negocio comparará este costo laboral con su costo laboral real.

Costos laborales unitarios

Otra medida laboral que puede utilizar la empresa es el costo laboral unitario. La Oficina de Estadísticas Laborales dice que el costo laboral unitario es el cociente de los costos laborales por hora dividido por producción por hora. Esta medida indica productividad. Con esta medida, el negocio sabe que X cantidad de dinero en mano de obra compra Y cantidad de producción.