¿Qué porcentaje debo poner en trabajo de parto en un spa de día?

Comenzar un día de spa podría resultar en una empresa comercial rentable si le ofrece a sus usuarios una experiencia de relajación de alta calidad que le contarán a los demás con entusiasmo. Parte de esta experiencia dependerá de los proveedores de servicios que contrate. Determinar cuánto dinero debe destinar a su nómina puede ser difícil al iniciar su negocio. Calcular el porcentaje de su presupuesto que debería dedicar a esto podría marcar la diferencia en cuanto a si el negocio tendrá éxito.

Porcentaje de gastos operativos

Debido a que los spas de día dependen en gran medida de los servicios prestados por los empleados, es probable que los costos laborales representen la mayor parte de sus gastos operativos. Según un informe de PKF Hospitality Research en 2008, los costos laborales en los spas representan, en promedio, el 73.6 por ciento de los gastos operativos de una empresa. Los costos laborales incluyen ítems tales como salarios, salarios y beneficios. Independientemente del tamaño de su spa de día, el porcentaje de sus gastos operativos que debe planificar para dedicar a la mano de obra seguirá siendo aproximadamente el mismo.

Salario

El salario específico que paga a sus empleados constituirá la mayor parte de su presupuesto laboral. La cantidad que paga depende del tipo de servicio que ofrece cada uno y lo que generalmente se ofrece como un salario estándar para cada posición. Por ejemplo, a partir de 2010, los terapeutas de masaje en todo el país ganaron un salario promedio por hora de $ 19.12, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los cosmetólogos, en comparación, hicieron un promedio de $ 12.74. Pague a cada uno de sus trabajadores un salario justo en función de las tasas de pago establecidas. Consulte el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales en bls.gov para obtener los estándares de la industria para cada tipo de servicio que ofrece.

Propinas

En un spa diurno, los trabajadores que prestan servicios a los clientes obtienen una parte significativa de sus ingresos de las propinas. Si maneja un spa donde las propinas para los proveedores son una práctica reconocida y regular, aliente a sus trabajadores a proporcionar un alto nivel de servicio que dará como resultado más propinas y mayores ingresos para el personal. Este nivel de servicio mejorará su negocio sin aumentar el porcentaje de su presupuesto asignado a mano de obra.

Beneficios

Los beneficios en su presupuesto, como el seguro de salud, las horas extra, los planes de jubilación y los bonos, también se destinarán a su porcentaje de trabajo. Si elige proporcionar estos tipos de beneficios a los empleados, podría compensar los gastos al ofrecer salarios por hora más bajos. Esto mantendrá su porcentaje de mano de obra dentro de los estándares de la industria. Las pequeñas empresas también pueden descartar algunos de los beneficios proporcionados a los trabajadores cuando presentan sus impuestos.

2016 Información salarial para masajistas

Los terapeutas de masaje ganaron un salario promedio anual de $ 39, 860 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los terapeutas de masaje ganaron un salario del percentil 25 de $ 27, 220, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 57, 110, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 160, 300 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como masajistas.